在加拿大如何处理工作态度不佳的同事？

在加拿大，处理工作态度不佳的同事需要谨慎而有效。首先，建议直接与同事沟通，明确表达对其行为的不满并提出期望的改进方向。可以尝试以建设性的方式讨论问题，共同寻找解决方案。如果沟通无效，可以向直属主管或人力资源部门寻求帮助，寻求专业的建议和支持。在解决问题的过程中，务必保持冷静和专业，避免情绪化的处理方式。最终的目标是建立一个和谐、积极的工作环境，让团队能够更好地合作和发展。