加拿大劳动法如何保护员工的权益？

加拿大的劳动法体系非常完善，旨在保护员工的权益。加拿大规定每周工作时间不得超过48小时，超过部分需支付加班费。员工享有带薪病假和带薪年假，具体根据工作年限和省份法规而定。此外，加拿大要求雇主提供安全、健康的工作环境，确保员工的工作条件符合法定标准。如果员工遇到雇佣纠纷或歧视行为，他们可以向劳工部门投诉，这些部门会介入调查并保护员工的权益。总的来说，加拿大劳动法通过一系列法规和制度保障员工在工作中的权益，为员工提供了相对较高的保护水平。