在加拿大，效力方面的研究主要涉及到劳动力市场、员工福利、雇佣法规等领域。加拿大有严格的劳动法律，保护雇员的权益。雇主必须遵守劳动法规，包括最低工资标准、工时规定和假期制度等。此外，加拿大的职业培训和发展机会较多，员工可以通过不断学习提升自己的技能和能力，有助于个人职业发展。在加拿大工作，员工通常会享受到健康保险、退休金和其他福利待遇，为他们提供一定的保障。研究方面，一些大学和研究机构也致力于研究劳动力市场的趋势、员工工作满意度以及企业管理模式等，为提高工作效率和员工幸福感提供参考。总的来说，在加拿大，效力方面的研究对于促进劳动力和雇主之间的良好关系，提升工作质量和生产效率起着积极的作用。
