加拿大的就业歧视法律是如何规定的？

加拿大有严格的就业歧视法律，主要包括《加拿大人权法》和《加拿大劳工法》。根据这些法律规定，雇主不能以种族、性别、宗教、性取向、年龄、残疾等因素歧视雇员。就业歧视法律还规定，雇主需要提供平等的就业机会，不得歧视招聘、晋升、薪酬等方面。如果有就业歧视的投诉，雇员可以向加拿大人权委员会或劳工部门投诉，这些机构会对投诉进行调查，并在必要时采取法律行动。加拿大致力于建立一个包容和多元化的就业环境，通过严格执行就业歧视法律来确保每个人都能公平获得就业机会。