加拿大有哪些法律保护雇员免受就业歧视？

加拿大有多项法律来保护雇员免受就业歧视。其中最主要的法律是《加拿大人权法案》和各个省份的人权法。这些法律禁止雇主根据种族、性别、宗教、性取向、残疾等因素歧视雇员。在加拿大，职场歧视是非法的，雇员有权享受平等的就业机会，并受到公平对待。如果雇员认为自己遭受到就业歧视，可以向加拿大人权委员会投诉，并寻求法律支持。此外，加拿大还有《雇佣标准法》规定最低工资、工作时间、休假等方面的规定，以保护雇员的权益。总的来说，在加拿大，雇员拥有相对完善的法律保护，可以依法维护自己的权益。