什么是加拿大就业歧视法律中的“合理调整”？

加拿大的就业歧视法律规定雇主需要提供合理调整来满足残疾或特殊需要员工的工作要求，以确保他们能够平等参与工作环境。合理调整可以包括调整工作时间、工作设施、培训方式等，以便残疾或有特殊需要的员工能够有机会发挥自己的工作能力。雇主需要在不过分损害业务正常运作的前提下提供这些调整。合理调整的目的是促进工作场所的多样性和包容性，保护员工的权利，避免就业歧视的发生。在加拿大，雇主有责任遵守就业歧视法律，提供合理调整来支持残疾或有特殊需要的员工，确保公平就业机会的实现。