加拿大的就业歧视法律适用于哪些情况？

加拿大的就业歧视法律适用于所有雇主和雇员。根据《加拿大人权法案》，雇主不能因为种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾等原因而歧视雇员。这意味着在加拿大，雇主不能拒绝雇佣某人或提升某人的职位，也不能对员工实施任何形式的歧视。如果发生就业歧视，受害者可以向加拿大人权委员会投诉，并有权寻求赔偿。就业歧视法律的实施旨在确保工作场所的公平和平等，保护所有劳动力免受不公正对待。