在加拿大，就业歧视法律对性别歧视和种族歧视有着明确的规定，旨在保障所有人在工作场所受到公平对待。根据加拿大《人权法案》和《就业法案》，雇主不得在招聘、雇佣、晋升、解雇等方面因性别或种族而进行歧视。任何与工作相关的歧视行为，包括歧视性别、种族、性取向、宗教信仰等，都是违法的。雇主必须提供一个平等和无歧视的工作环境，雇员有权享有平等的就业机会，不受性别或种族的影响。受到歧视的员工可以通过加拿大人权委员会或相关部门提出投诉并获得法律帮助。加拿大致力于建立一个多元包容的社会，通过法律保护来消除就业中的性别和种族歧视现象。
