雇员可以如何证明在加拿大受到了就业歧视？

在加拿大，雇员可以通过多种方式证明受到就业歧视。首先，他们可以保存所有与工作相关的文件，如工作合同、工资单、绩效评估等，以便将来作为证据。其次，雇员可以记录所有涉及就业歧视的事件，包括日期、时间、地点、目击者等细节。如果可能的话，可以寻求证人证言支持自己的主张。另外，雇员还可以联系加拿大人权委员会或就业标准局等相关机构进行投诉和寻求帮助。最重要的是，雇员应当保持冷静和专业，寻求法律咨询并根据法律程序进行处理，以便有效地证明并解决就业歧视问题。