加拿大就业歧视法律是否覆盖了年龄歧视？

加拿大的就业歧视法律覆盖了年龄歧视。根据《联邦就业法案》和《人权法案》，在加拿大，雇主不得因候选人或员工的年龄而做出歧视性决策。这包括招聘、晋升、薪酬、培训等方面。如果个人认为自己在就业中遭受了年龄歧视，可以向加拿大人权委员会投诉，调查机构将对此展开调查。年龄歧视是被严肃对待的，并且受到法律保护。加拿大鼓励多元化和包容性，努力确保每个人均有平等的就业机会和待遇，而这也包括了不容许因年龄而发生歧视。