在加拿大，雇主在进行背景调查时必须遵守相关法律和规定。加拿大的《个人信息保护与电子文件法》规定，雇主在收集、使用和披露个人信息时必须经过员工的同意，并且只能收集那些与工作职责相关的信息。此外，加拿大《人权法》也严格禁止雇主在招聘和雇佣过程中进行歧视，包括基于种族、宗教、性别、年龄等因素的歧视。因此，在进行背景调查时，雇主需要遵守这些法律，并确保信息的收集和使用是合法和合理的。一般来说，背景调查的范围可能包括教育背景、工作经历、个人信用记录等，但需要注意保护个人隐私和信息安全。如果您觉得自己在工作背调过程中受到了不公正对待，可以向加拿大劳工部门投诉并寻求帮助。
