加拿大的劳工法有哪些特点？

加拿大的劳工法具有许多保护劳工权益的特点。首先，加拿大实行最低工资标准，确保劳工获得合理的薪酬。其次，加拿大法律规定每周工作小时数和加班工资标准，保障劳工的工作时间和休息时间。此外，加拿大劳工法还规定了雇主对劳工的安全和健康负有责任，确保劳工在工作环境中的安全。另外，加拿大的劳工法还包括有关性别歧视、种族歧视等禁止歧视的规定，保护劳工的平等权利。总的来说，加拿大的劳工法倡导公平、正义的劳动关系，致力于保护劳工的权益和提高劳工的生活质量。