加拿大的劳工法律对员工有哪些保护？

加拿大的劳工法律为员工提供了多项保护措施。首先，加拿大法律规定最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬。其次，雇主必须为全职员工提供带薪年假和带薪病假，以保障员工的休息和健康。另外，加拿大的劳工法律还规定了工作时间、加班工资、工作场所安全标准等，以确保员工的工作环境安全和合理。此外，加拿大法律还规定了对待员工的公平和平等原则，禁止歧视和骚扰行为。总体而言，加拿大的劳工法律致力于保护员工的权益，确保他们在工作中获得公平待遇和保障。