直属领导在工作中扮演着至关重要的角色，他们负责指导员工完成工作任务，监督工作进展，协调团队合作，提供专业知识和技能支持，并对员工的工作表现进行评估和反馈。在加拿大，直属领导通常也被视为员工的导师，可以帮助员工适应新的工作环境，了解公司文化和价值观，提供职业发展建议，并帮助解决工作中遇到的问题。对于留学生或移民来说，直属领导还可能扮演着社交导师的角色，帮助他们融入当地工作和生活，了解行业潜规则，提升职业竞争力。总的来说，直属领导在工作中不仅是指导者和监督者，更是支持者和引导者，对于员工的工作表现和职业发展具有至关重要的影响。
