在加拿大，应对与直属领导之间的工作矛盾可以采取以下方法：
1. 沟通：首先尝试与直属领导进行诚实且尊重的沟通，表达自己的想法和看法，寻求解决问题的方法。
2. 寻求第三方帮助：如果无法通过与直属领导的沟通解决问题，可以考虑向人力资源部门或其他相关部门求助，寻求中立的第三方帮助解决矛盾。
3. 寻找共同点：努力寻找与直属领导的共同点，建立共同利益和共识，从而减少矛盾和摩擦。
4. 接受建设性批评：虽然可能会与直属领导存在分歧，但要学会接受建设性批评，积极改进自己的工作表现。
5. 寻求妥协：在必要的时候，双方都需要做出一定的妥协，达成双方都能接受的解决方案。
