加拿大的就业法律有哪些规定？

加拿大的就业法律包括许多规定，以保护雇主和雇员的权益。其中一项重要的规定是最低工资标准，各省份有各自的最低工资标准，雇主必须至少支付员工这个标准，否则会被视为违法。另外，加拿大也规定了工时标准，超过一定时间的工作需要支付加班费。此外，加拿大的雇佣法律还规定了雇员的权利，例如福利待遇、带薪假期和工作场所安全等。雇主也有责任保障员工的权益，遵守劳动法规。总的来说，加拿大的就业法律致力于保护雇主和雇员的权益，确保公平和安全的工作环境。