加拿大的雇佣记录保存期限是多久？

在加拿大，雇主通常会保留员工的雇佣记录至少两年，这是根据劳动法规定的最低要求。雇佣记录包括员工的个人信息、聘用书、工资单、年假记录、加班记录等。这些记录对于处理工资纠纷、评估员工表现以及解决劳动纠纷非常重要。雇主需要确保雇员的雇佣记录保存完整、准确并可追溯。此外，加拿大各省可能会有不同的规定，所以雇主需要遵守相应省份的法律法规，以保证雇佣记录的合规性。如果员工需要检查自己的雇佣记录，可以向雇主提出请求，并在必要时咨询劳动法律顾问以获取帮助。