作为人事负责人，处理员工的离职是一个重要的工作。在加拿大，雇主通常需要遵循当地劳动法规定的程序，确保员工离职过程合法和公平。首先，人事负责人应与离职员工进行谈话，了解其离职原因，并确保员工明白离职程序和离职文件。离职手续完成后，人事负责人需要及时处理员工的离职文件，如离职证明书和最后工资结算。
同时，人事负责人也需要负责招聘新员工的工作。在加拿大，招聘程序需要遵循平等就业机会原则，确保公平招聘。人事负责人可以发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。在招聘过程中，人事负责人也需要与其他部门密切合作，确保新员工顺利入职。
总的来说，人事负责人在加拿大处理员工的离职与招聘工作时，需要遵循法律法规，保证程序规范，同时注重员工福祉和招聘质量。