作为一名居住在加拿大多年的中国人，我可以分享一些有关人事负责人如何保证员工的福利和薪酬福利的经验。在加拿大，公司普遍重视员工福利和薪酬福利，人事负责人在这方面扮演着关键角色。首先，人事负责人需要确保公司遵守加拿大相关劳动法规，包括最低工资要求、加班工资、带薪休假等规定。其次，人事负责人可以通过定期调查员工需求，了解他们对福利和薪酬的期望，然后制定相应的福利计划和薪酬体系。此外，提供灵活的福利选择，如医疗保险、弹性工作时间等，也能满足不同员工的需求。最后，定期评估福利和薪酬计划的效果，根据反馈意见不断优化和调整。总的来说，人事负责人需要密切关注员工需求，制定符合加拿大法律标准和公司实际情况的福利和薪酬方案，以确保员工的满意度和工作积极性。