在加拿大，员工的'on-call'工作权益保障受到《加拿大劳动法》的保护。根据该法律，雇主在要求员工进行'on-call'工作时必须支付相应的工资报酬。具体而言，如果员工因'on-call'工作而被要求保持通讯畅通并能在短时间内回应工作需求，那么雇主在这段时间内应支付员工至少最低工资标准的一部分作为补偿。此外，如果'on-call'工作导致员工的正常生活受到干扰，员工可能有权要求额外的补偿或调整工作安排。总的来说，在加拿大，'on-call'工作的权益保障主要体现在工资报酬和对员工正常生活的保障方面。
