加拿大的Employment Agreement受加拿大劳动法的监管。根据加拿大劳动法，雇主和雇员在起草Employment Agreement时需遵守一些法律规定。其中包括雇主必须在雇佣开始前向雇员提供书面Employment Agreement，明确规定双方的权利和责任；Employment Agreement中必须包括工资、工作职责、工作时间、假期等重要条款；雇员在签署Employment Agreement前应该仔细阅读，如有疑问可以咨询专业人士；Employment Agreement必须符合加拿大劳动法的最低工资标准和工作条件要求。雇主和雇员双方都应严格遵守Employment Agreement，如有纠纷可通过法律途径解决。总之，在加拿大，Employment Agreement对于雇主和雇员的权益保护至关重要，需要遵循相关的法律规定。