在加拿大，暂时性裁员是指雇主因为一段时间内工作量减少或其他经济原因，暂时性地裁减员工，但有意愿在未来重新雇佣这些员工。根据加拿大劳工法，雇主在暂时性裁员期间需要支付一定的补偿或提供其他支持，以帮助员工渡过这一困难时期。通常，暂时性裁员的时间不会太长，并且在经济状况好转后，雇主会尽快恢复员工的工作岗位。暂时性裁员并不意味着雇佣关系的终结，而是一种应对暂时性困难的临时措施。员工在被暂时性裁员时，也可以享受一定的福利和保障，以避免因此陷入经济困境。在加拿大，暂时性裁员需要遵循相应的法律规定，保障员工权益，同时也考虑到雇主的经济状况。
