在加拿大，暂时性裁员是根据加拿大劳动法规定的一种情况，通常指雇主因经济原因或其他临时性需求而暂时性地减少员工的工作时间或暂停他们的工作。在发生暂时性裁员时，雇员通常有权利申请失业保险以补贴收入损失。
根据加拿大劳动法，雇主裁员必须遵守相关程序和规定，确保公平和合法性。暂时性裁员通常需要提前通知员工，并在可能的情况下提供经济补偿或其他支持措施。雇主通常需要证明裁员是必要的，并在经济恢复或需要时重新雇佣员工。
对于雇员来说，暂时性裁员可能会给他们带来一定的经济困难，但失业保险可以提供一定的帮助。同时，雇员也可以根据劳动法规定对裁员提出异议或申诉。
总的来说，加拿大在处理暂时性裁员问题上比较注重保护雇员的权益，同时也考虑到雇主的经济需求和合法性。