在加拿大，暂时性裁员和正式裁员是两种不同的情况。暂时性裁员通常是公司在某些特殊情况下，比如经济衰退或暂时性项目结束时，暂时性减少员工数量，但计划在未来重新雇佣这些员工。暂时性裁员往往是短期的，通常不超过几个月。在这种情况下，员工可能有权利获得一些补偿或者继续享受一些福利。
正式裁员则是公司基于长期经济困难或者结构性调整等原因，永久性地减少员工数量。在正式裁员的情况下，公司通常需要按照劳动法规定向员工支付相应的赔偿，并提供其他帮助，比如职业转换辅导等。正式裁员是一个更严重的行为，可能会对员工的生活和职业造成长期影响。因此，在加拿大，公司在进行正式裁员时，需要遵循相关的劳动法规定，保障员工的权益。
