在加拿大，雇主通知员工暂时性裁员时需要遵守相关劳动法规。首先，雇主应当书面通知员工，明确说明裁员的原因、开始日期、预计结束日期以及裁员期间的待遇安排等信息。此外，雇主还应当与员工就裁员事宜进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。在通知员工裁员时，雇主应当遵守雇佣合同和加拿大劳动法规的相关规定，确保裁员措施合法合规。另外，如员工被裁员后需要申请失业保险，雇主也应当提供必要的支持和文件帮助员工完成申请流程。总的来说，雇主在通知员工暂时性裁员时需要尊重员工的权益，遵循法律规定，以确保裁员过程公平合法。
