在加拿大，员工在暂时性裁员期间可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，要了解自己的权利，根据加拿大劳工法，雇主在裁员时需要提供合理的通知和补偿。确保雇主遵守相关法律法规，如果有疑问可以咨询劳工局或专业律师。其次，在裁员前和裁员过程中保留所有和裁员相关的文件和通讯记录，以备将来可能需要用到。另外，与雇主保持沟通，了解裁员的具体原因和可能的复职计划，争取最大限度地保护自己的利益。最后，在裁员后可以申请失业保险和其他相关福利，以减轻暂时失业带来的经济压力。总之，员工在暂时性裁员期间应保持冷静，充分了解自己的权利，与雇主平等沟通，并依法保护自己的利益。
