加拿大对于essential工作员工的待遇和福利有一定规定，根据加拿大劳动法，雇主需向员工提供至少最低工资标准，保护员工的劳动权益。此外，加拿大的劳工标准还规定了工作时间、加班工资、带薪年假等方面的规定，保障员工的合法权益。此外，加拿大许多公司也会为员工提供健康保险、雇佣保险、养老金计划等福利待遇，提升员工福利水平。对于essential工作员工，一些行业还可能额外提供专业培训、安全保障等福利，以确保员工在工作中能够得到妥善的对待和保护。总体来说，在加拿大，essential工作员工的待遇和福利是受到一定法律规定保护的，而雇主也通常会提供一定水平的福利以吸引和留住优秀员工。
