加拿大的劳工法律有哪些规定？

加拿大的劳工法律保护了雇主和雇员的权益。根据加拿大的劳工法律，雇主必须遵守最低工资标准，确保工作场所安全，提供带薪假期和加班工资等。此外，加拿大的劳工法律规定了工作时间的限制，包括每周工作小时数和休息时间等。雇主也必须提供员工健康保险和其他福利，如雇员辞职、解雇和裁员时的权利保护。劳工法律还规定了雇主和雇员之间的合同和劳动关系，以确保双方的权益得到尊重和保护。总的来说，加拿大的劳工法律旨在建立公平、安全和合理的工作环境，促进劳动力市场的稳定和发展。