在加拿大，雇主必须遵守劳动法规定的最低工资标准和支付周期。要避免薪资结算中的不正当行为，可以采取以下措施：
1. 熟悉加拿大劳动法：了解自己的权利和雇主的义务，确保薪资结算符合法律规定。
2. 保留相关证据：保留与薪资结算相关的所有文件和记录，如工资单、合同、加班记录等，以备查证。
3. 沟通和协商：如果发现薪资结算不正常，可以首先与雇主沟通，尝试解决问题。如果无法解决，可以寻求劳动部门或工会的帮助。
4. 寻求法律援助：如果涉及严重的薪资欺诈或非法行为，可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益。
处理不正当薪资结算行为时，可以通过法律途径追求索赔，也可以向劳动部门举报雇主的违法行为。保持谨慎、合法和坚定，是避免和处理薪资结算不当行为的关键。