在加拿大进行配送司机的绩效评估通常需要考虑多个方面。首先，可以根据司机的准时送达率、客户评价和投诉率等指标来评估其工作表现。其次，可以考虑司机在配送过程中所遇到的问题和解决方案，以及其应对突发情况的能力。另外，也可以评估司机的安全驾驶记录和交通违规情况。除了定量指标外，还可以参考团队合作精神、服务态度和专业素养等软性指标来评估司机的综合表现。
绩效评估结果可以作为考虑是否给予奖励或提升薪酬的依据，也可以用来指导培训计划和改进配送流程。保持与司机的沟通和反馈也是关键，可以定期与司机进行绩效评估谈话，共同制定改进计划。综合考虑以上因素，可以更全面地评估配送司机的绩效，提升整体配送效率和客户满意度。
