在加拿大，薪资结算需要遵守一系列法律法规。首先，加拿大的劳动法规定了雇主应当按照最低工资标准支付员工工资，而且每个省份都有不同的最低工资标准，雇主必须确保员工的工资达到或高于规定的最低工资标准。其次，加拿大有关税法规定了员工的薪资需要缴纳个人所得税和其他相关税费，雇主需要根据法律规定扣除并上交这些税费。此外，加拿大还对于加班工资、年假工资、工作时间等方面有具体的规定，雇主需要遵守这些规定保障员工的权益。总的来说，在加拿大薪资结算涉及到许多法律法规，雇主和员工都需要对相关法规有一定的了解并严格遵守。如有疑问，最好咨询专业的劳动法律顾问。
