lay off”常用在哪些情境中？

在加拿大，"lay off"通常用于描述企业裁员的情况。当公司面临经济困难或者调整组织结构时，他们可能会决定"lay off"部分员工，即暂时或永久解雇他们，以减少成本或适应市场变化。裁员可能会涉及给予员工一定的补偿，规模大小因公司情况而异。这种情况下，被"lay off"的员工通常需要寻找新的工作机会或者申请失业救济。与其他国家类似，在加拿大也有法律规定了裁员的程序和条件，以确保员工权益得到保护。因此，在职场中谈到"lay off"时，通常意味着公司正在进行裁员或者已经裁掉了部分员工。