怎样正确使用“lay off”这个词汇？

在加拿大，"lay off" 通常用于描述公司因经济原因或业务调整而暂时或永久性地解雇员工。当公司"lay off"某员工时，意味着该员工失去了工作岗位，但并不一定意味着雇佣关系永久终止。在这种情况下，被"lay off"的员工通常有权获得一定期限的薪资补偿或其他福利。"Lay off"与"fired"是不同的，"fired"通常表示因为员工表现不佳或违反公司规定而被解雇。在面对"lay off"的情况时，加拿大员工可以根据劳工法律规定寻求帮助，确保自己的权益得到保护。