在加拿大，"lay off"和"fire"是两种不同的雇佣关系终止方式。"Lay off"通常是暂时性的，表示雇主暂时没有足够的工作让员工继续工作，但保留员工在公司的位置，通常是由于经济原因或业务需求变化导致。在"lay off"期间，员工可能有资格获得一些福利或补偿，同时可以在未来被重新雇佣。
相比之下，"fire"则是永久性地终止雇佣关系，通常是由于员工的表现、行为或公司业务需要导致。被"fire"的员工一般不会在未来被重新雇佣，且可能会失去一些福利或赔偿。加拿大的劳工法对"lay off"和"fire"都有具体的规定，保护员工的权益，确保雇主和雇员之间的公平交易。在加拿大，雇主在"lay off"或"fire"员工时必须遵守相关法规，以确保合法和公正。