在加拿大的商业环境中，"lay off" 是一个比较常见的行为，特别是在经济不景气或者公司遇到困难的时候。"lay off" 意味着公司可能需要裁员以应对财务压力或者重新调整组织架构。在加拿大，公司在进行裁员时通常需要遵循劳动法规定的程序，包括提前通知、支付赔偿等。对被裁员的员工来说，他们通常可以申请失业保险来获得一定的经济支持，同时也可以寻求其他就业机会或者进行职业转换。因此，在加拿大的商业环境中，"lay off" 是一个值得关注的现象，不仅影响到公司的运营，也对员工的生计和职业规划产生影响。
