“lay off”的法律意义是什么？

在加拿大，"lay off"通常指的是雇主暂时性地减少或暂停员工的工作，通常是由于经济原因或业务需求的变化。根据加拿大的劳工法规定，雇主在进行暂时性裁员时需要确保遵守相关的劳工标准和就业法律。在一些省份，暂时裁员可能需要提前通知员工或支付一定的赔偿。雇主在决定裁员时需要慎重考虑劳工法规定，避免违反员工的权益。如果员工认为自己被不当裁员，他们可以寻求劳工法律援助来维护自己的权益。总之，在加拿大，"lay off"是一个涉及到劳工法律和员工权益保护的重要概念。