根据加拿大的法律规定，雇主需要遵守加拿大劳工法，其中包括最低工资标准和加班工资等规定。加拿大各省和地区的最低工资标准略有不同，通常会根据当地的经济情况和生活成本来进行调整。对于年薪来说，并没有直接的法律规定规定每年工作的最低报酬数额，而是根据员工的工作性质、工作经验、公司的规模等因素来确定工资水平。然而，加拿大的劳工法规定雇主必须支付公平和合理的工资，不得歧视员工，并提供合适的工作条件。如果有工资纠纷，员工可以向当地的劳工部门投诉，并寻求帮助解决问题。总的来说，加拿大的法律框架为保护劳工权益提供了基本的保障。
