提成制度对员工有着重要的影响，它可以激励员工更加努力地工作，追求更好的业绩。在加拿大，许多公司使用提成制度作为员工薪酬一部分，员工通过实现个人目标和公司业绩目标来赚取额外的奖金。这种制度可以促使员工更专注于工作任务，提高工作效率和绩效。
另一方面，提成制度也可能带来一些负面影响。员工为了追求提成而可能忽略了其他重要的工作职责，导致整体工作质量下降。此外，过分追求提成可能会加剧员工之间的竞争，影响团队合作的氛围。因此，企业在设计提成制度时需要平衡好激励与约束的关系，确保员工受益的同时不影响整体工作环境和团队合作。
