加拿大全职员工享受各种福利和保障，其中最重要的包括雇佣保险（Employment Insurance，EI），这是一种失业保险，员工在失业时可领取一定期限的工资。另外，加拿大的劳动法规定，全职员工有权享受带薪病假和带薪年假，根据工作年限不同，员工可以享受不同长度的假期。此外，加拿大还有全民医疗保险（Medicare），全职员工可以通过雇主购买额外的医疗保险，以帮助支付药品和医疗费用。另外，加拿大的退休金制度也非常完善，全职员工在退休时可以领取政府养老金以及个人储蓄计划（如RRSP）积累的养老金。总的来说，加拿大的全职员工在福利和保障方面享受着相对完善的制度保障。
