在加拿大，第三方劳资公司对雇佣关系有一定影响。雇主可能利用第三方劳资公司来管理劳动力，包括雇佣、解雇和支付工资等。与直接与雇主签订合同的员工相比，通过第三方劳资公司雇佣的员工可能会面临更加灵活和不稳定的工作条件。此外，第三方劳资公司还可能会影响员工与雇主之间的沟通与关系，导致雇员对自己的权利与利益了解不清。在处理劳资纠纷或权益保护时，与第三方劳资公司有关的案件可能会具有一定的复杂性。因此，雇员在与第三方劳资公司签订合同时，需要仔细审查合同条款，以保护自己的权益。此外，在加拿大，第三方劳资公司也需遵守劳动法规定的雇佣标准和规定，确保员工的权益受到保护。
