作为在加拿大生活多年的中国人，我了解在加拿大的人力资源部门需要掌握多方面的技能和知识。首先，人力资源部门需要了解加拿大的劳动法律法规，包括雇佣标准、工资和福利要求、劳工关系等内容。其次，具备良好的沟通能力和人际关系管理能力非常重要，因为人力资源部门需要与员工、管理层以及外部机构进行有效的沟通和协调。此外，具备数据分析能力也是当今人力资源部门不可或缺的技能之一，通过数据分析可以更好地进行招聘、培训、绩效评估等工作。最后，文化敏感度和多元文化管理能力也是在加拿大工作的人力资源部门需要具备的重要素质，因为加拿大是一个多元文化的国家，人力资源部门需要能够有效地处理不同文化背景的员工间的关系和问题。总的来说，加拿大的人力资源部门需要综合运用法律知识、沟通技能、数据分析能力、文化敏感度等多方面的技能和知识来有效管理人力资源。