人力资源部门在加拿大招聘合适的员工通常会采取多种方式。首先，他们会制定招聘计划，明确招聘的岗位、要求和条件。其次，他们会通过在线招聘平台、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，以吸引更多的求职者。同时，人力资源部门还会参加招聘会、校园招聘活动等，与潜在的候选人面对面交流。在招聘过程中，他们会进行简历筛选、面试、背景调查等环节，确保选择到符合岗位需求的候选人。另外，人力资源部门还会关注多元化招聘，确保公司团队的多样性和包容性。综上所述，人力资源部门在加拿大招聘合适的员工需要综合运用各种方法，确保招聘程序的顺利进行和最终的成功结果。
