在加拿大，人力资源部门需要遵守众多法律法规以保障员工权益和公司合规。其中包括《加拿大劳动法》（Canada Labour Code），规定了雇主必须遵守的雇佣标准、工作条件、加班支付等规定。另外，加拿大各省也有自己的劳动法律，例如安大略省的《劳动关系法》（Employment Standards Act）和不列颠哥伦比亚省的《工作标准法》（Employment Standards Act）。此外，加拿大的人权法律也对雇主施加了严格的人权和平等待遇要求，禁止歧视和骚扰。综合来看，人力资源部门在加拿大需要全面了解并遵守相关的劳动法律和人权法规，以确保公司的雇佣关系合法合规。
