雇佣合同中的薪酬和福利如何约定？

在加拿大，雇佣合同中的薪酬和福利通常是由雇主与雇员协商确定的。薪酬方面，合同中会明确规定雇员的基本工资、加班费、年终奖等内容。福利方面，常见的福利包括医疗保险、牙科保险、生育假、带薪休假、退休金计划等。在约定薪酬和福利时，雇主和雇员应当了解加拿大的劳工法律法规，确保合同内容符合法律要求。此外，雇员应当注意合同中关于薪酬调整、福利变更和解雇条件等条款，以免日后发生纠纷。总的来说，雇佣合同中的薪酬和福利约定应当合理公正，既能满足雇主的需求，也能保障雇员的权益。