在加拿大，劳动法规对全职工作有明确的规定保护。根据加拿大劳动法，全职员工每周的最大工作时间一般为40小时，超过40小时的工作时间应按加班工资标准进行支付。此外，加拿大的劳动法规定了最低工资标准，确保全职员工获得公平的工资报酬。在加拿大，全职员工还享有带薪休假、医疗保险、残疾保险等福利，劳动法规定雇主必须为员工购买相关保险。另外，加拿大的劳动法还规定了对员工的歧视禁止，保护员工免受种族、性别、宗教、残疾等方面的歧视。总的来说，加拿大的劳动法规定全职员工的权利和保护，确保他们能够在公平、安全的工作环境中工作。
