在加拿大，雇佣验证通常需要向雇主提供一些个人信息，例如身份证明、学历证书、工作经验等。这些信息在雇佣验证过程中可能会被使用，但根据加拿大的隐私法律，雇主有责任确保这些信息的保密性。
根据《加拿大隐私法案》（PIPEDA），雇主必须遵守严格的隐私法规，包括仅收集必要的信息、明确告知信息用途、保护信息安全等。同时，雇主也需要得到员工的同意才能收集、使用和披露个人信息。
因此，在加拿大，进行雇佣验证并不意味着个人隐私信息就会被随意泄露。如果雇主违反隐私法规，员工可以向加拿大隐私专员办公室投诉，并寻求维护自己的权益。总的来说，在加拿大，个人隐私信息的保护是非常重要的，雇主在雇用验证过程中是有责任保护员工的隐私权的。