在加拿大工作一年的工作稳定性取决于多个因素。一般来说，加拿大的劳动法保护较为完善，员工与雇主之间有一系列规定和保障。如果你是正式雇员，通常会签订合同规定工作内容、工资、福利等条款，因此在一定程度上保证了工作稳定性。
然而，加拿大的劳动市场也是竞争激烈的，有时候可能会因为公司业务调整、经济形势变化等原因而导致裁员。此外，临时工、合同工等形式的雇佣一般工作稳定性会较低，需要不断寻找新的工作机会。
总体来说，加拿大工作一年的工作稳定性并非百分之百保障，但在遵守法律法规、努力工作的前提下，大多数情况下能够获得较稳定的工作机会。同时，加拿大也鼓励人们不断提升自身技能，以应对不断变化的工作环境。
