在加拿大，员工的社会保险费用主要包括加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）和加拿大医疗保险计划（Medical Services Plan，MSP）的扣除。
加拿大养老金计划（CPP）的缴纳是基于员工的工资收入的，员工和雇主会共同分担这部分费用。员工通常会在工资明细中看到CPP的扣除项，这个数额是根据员工的工资数额来计算的，具体缴纳比例根据加拿大政府的规定而定。
另外，加拿大医疗保险计划（MSP）的费用也会在工资中体现。这项费用的具体计算方式会因省份而异，但通常也是根据员工的工资收入来确定的。雇主会根据员工的工资数额来扣除相应的MSP费用。
总的来说，加拿大的社会保险费用会根据员工的工资收入来计算，主要包括CPP和MSP这两项费用，而具体的缴纳比例和计算方式会根据加拿大政府和各省的规定而定。