双雇主模式在加拿大是比较常见的工作安排，特别是对于兼职或临时工作的雇员。这种模式可能会带来一些影响，包括：
1. 灵活性：雇员可以通过在两个不同的雇主之间分配工作时间，实现更灵活的工作安排，适应个人时间表。
2. 收入稳定性：由于有两份工作，雇员可以获得更稳定的收入，减轻经济压力。
3. 职业发展：双雇主模式可能使雇员获得更广泛的工作经验和技能培训，有助于提升职业发展。
4. 管理挑战：同时处理两份工作可能会增加工作压力和管理挑战，需要良好的时间管理和组织能力。
总的来说，双雇主模式对雇员有一些积极影响，但也需要注意合理安排工作时间和注意保持工作平衡。
