在加拿大，工会通常通过谈判、调解和仲裁等方式处理劳资纠纷。工会代表劳工与雇主进行协商，致力于达成双方都可以接受的协议。如果双方无法就纠纷达成一致，工会可能会组织罢工或其他集体行动来增加谈判筹码。加拿大的劳动法保护了工会和雇员的权利，同时也规定了雇主必须遵守的规定。
劳资纠纷可能涉及工资、工作条件、福利等方面的问题。工会会代表劳工就这些问题进行谈判，并在必要时寻求第三方调解或仲裁。在加拿大，有专门的劳工法庭和劳资纠纷解决机构可以处理这类纠纷，确保雇员和雇主的权益得到维护。
如果劳资纠纷无法通过一般谈判解决，工会可能会向劳动部门或法院寻求帮助。在处理劳资纠纷时，工会的目标是确保雇员的权益得到尊重，同时维护劳动关系的稳定和和谐。